Desde las 7 de la mañana, el Gobierno se reunió con gremios docentes y presentó la nueva oferta salarial tras el rechazo que los docentes realizaron a la que se presentó durante la conciliación obligatoria.
La propuesta, al igual que en la última oportunidad, pasó a un cuarto intermedio y será aceptada o rechazada por las bases docentes que lo definirán mañana cuando a las 21 horas se formalice la respuesta.
LOS EJES DE LA NUEVA PROPUESTA
- Establecer como piso de pauta salarial la determinada a nivel nacional con un incremento del 34,6% sobre el valor de punto para el año 2021. Adicionalmente se establece la aplicación de la cláusula gatillo de carácter trimestral.
- Establecer un incremento, a partir del 1 de marzo de 2021 el Valor Índice Uno (1) para determinar las remuneraciones del personal docente comprendido en la Ley N° 647-E en un 15% respecto del calor actual (pasando de 5,805861138 a 6,6767403087) y de un 3% en abril de 2021 respecto del valor de marzo de 2021 (pasando de 6,6767403087 a 6,877042517961). De esta manera, el salario básico iría desde $12.174,9 a $14.001,1 en marzo de 2021 y a $14.421,2 en abril del corriente. En caso de que el porcentaje de incremento del primer trimestre supere la inflación del mismo período, el excedente representará un pago y actualización de la deuda 2020.
- Adicionalmente se creará un concepto conformado por 800 puntos para el pago de la deuda de la pauta 2020. Este nuevo concepto –por agente-, se integrará inicialmente por 500 puntos en el mes de marzo de 2021 y de 300 puntos a partir del mes de septiembre del corriente, llegando a la suma total de 800 puntos a partir de este mes. Siguiendo igual criterio de liquidación que el concepto “Estado Docente”, estará dirigido al personal que se desempeñe en cargos u horas cátedras en los distintos niveles y modalidades, en forma proporcional hasta llegar al equivalente de un cargo, o 15 horas cátedras en el nivel secundario y 12 horas cátedras en el nivel terciario.
