Haley Moss, nacida en Parkland, los médicos no le auguraban un buen futuro. Padecía autismo, y creían que por eso nunca podría trabajar ni por un salario mínimo o vivir sola. Contra todo pronóstico, el mes pasado, se convirtió en la primera persona abiertamente autista en ser admitida en el Colegio de Abogados de Florida.
Haley no solo se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami y aprobó la admisión al Colegio de Abogados de Florida, sino que también ha publicado varios libros, vive de manera independiente y trabaja en una importante firma de abogados en Miami.
A las pocas semanas de su carrera legal, ya ha visto cómo algunas de sus fortalezas y luchas afectan su trabajo.
“Me apasionan las cosas que disfruto y me encanta escribir”, dijo Moss. “Eso también es parte de la razón por la que fui a la escuela de leyes, y me encanta poder ayudar a los demás, así que incluso con la escritura, me encanta poder expresarme por completo y lo que puedo decir tiene la capacidad de ayudar a alguien más”.
Joseph Zumpano es cofundador y accionista principal de Zumpano Patricios, la firma de abogados con sede en Coral Gables fundada en 2003 que le ofreció a Moss un trabajo antes de que pasara el examen de barra. Dijo que las áreas de práctica de su firma, que incluyen las leyes contra el terrorismo y la atención administrada, están “intrínsecamente relacionadas” con su decisión de contratar a Moss.
Las notables victorias de la firma Zumpano incluyen una demanda en 2004 contra el gobierno cubano por el asesinato de una misión piloto estadounidense para la CIA y una demanda en 2015 en la que representó a Antonio Caballero, cuyo padre, Carlos Caballero, el embajador colombiano en las Naciones Unidas, fue secuestrado, torturado y asesinado por guerrilleros colombianos y grupos narcotraficantes.
“Cuando fui presentada a Haley por un ex abogado de nuestra firma, inmediatamente comprendí que ella era brillante, brillante y una buena persona”, dijo Zumpano.
“Como valor fundamental, queríamos ser la primera firma que contratara a un abogado abiertamente autista y que mostrara que si uno alinea a las personas con sus fortalezas y les da la oportunidad, se destacan”, dijo. “Por lo que sabemos, Haley es el primer abogado que conocemos en una importante firma de abogados en el estado de Florida que es abiertamente autista. Puede haber otros, pero no los hemos encontrado”.
Para Zumpano, la decisión también proviene de un lugar personal de comprensión y un deseo de aumentar la diversidad entre su firma.
“Tengo un hijo que es severamente autista”, dijo. “Es en gran parte no verbal, hablará unas pocas palabras, pero es un ángel, y ha sido un honor para mí y para mi esposa tenerlo en nuestras vidas, lo criamos y lo amamos y esperamos un día en el que haya un futuro mejor para lo que consideraríamos neurodiversidad en nuestro país “.
Moss y Zumpano ofrecieron algunos consejos para posibles empleadores de personas que podrían estar viviendo con autismo u otros diagnósticos.
“Para los empleadores, yo diría ‘no pongas límites’ y ‘estás invirtiendo en lo que alguien puede hacer, y necesitas ver lo que las personas pueden hacer en lugar de lo que no podrían hacer’”. “Moss dijo. “En general, una discapacidad no abarca todo, es solo una parte de lo que alguien es, no todo lo que es. Todos somos únicos, todos tenemos fortalezas y debilidades y todos tenemos talento”.
Para aquellos que pueden ser reacios a aumentar la neurodiversidad entre sus empleados, Zumpano dice “prepárense, aquí vamos”.
“Las ventajas que voy a tener, tácticamente, cuando abra mi empresa a personas con enfermedades neurodiversas, con puntos fuertes que pueden pasarse por alto, obtendré el beneficio, esta firma obtendrá el beneficio y los clientes van a obtener el beneficio “, dijo. “Nuestra firma se encuentra en un nivel en el que podemos alinear a las personas con fortalezas extraordinarias para lograr resultados extraordinarios”.
También alentaron a las personas que buscan trabajo a nunca rendirse y capitalizar sus fortalezas, en lugar de limitarse por sus debilidades.
“Mi consejo para las personas con discapacidades y para las personas con autismo que buscan trabajo o cualquier otra cosa es que no se limiten a si mismas. Saber en qué es bueno también ayuda mucho”, dijo Moss.
“Si eres una persona autista o una familia con un miembro de la familia autista, no dejes que las percepciones de las limitaciones de los demás te impongan las tuyas”, dijo Zumpano. “Haley ha roto este techo de cristal, y la empresa está orgullosa de ser el martillo que lo rompe, hay esperanza para todos”.
Moss dijo que “incluso con los padres de niños pequeños, siempre les digo: ‘te sorprenderás de lo que tu hijo puede hacer. Su viaje apenas comienza cuando te diagnostican. Van a serlo. con talento y te sorprenderás y sorprenderás constantemente, ‘y realmente abrazar eso y abrazar lo que los hace ser quienes son, lo que hacen bien y lo que los hace especiales “.
Para obtener información sobre la Unicorn Children’s Foundation, visite UnicornChildrensFoundation.org.
