{"id":68729,"date":"2023-04-27T08:51:38","date_gmt":"2023-04-27T11:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariosdelchaco.com\/?p=68729"},"modified":"2023-04-27T08:51:38","modified_gmt":"2023-04-27T11:51:38","slug":"cuanto-cobraran-las-empleadas-domesticas-desde-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariochaco.com.ar\/2023\/04\/27\/cuanto-cobraran-las-empleadas-domesticas-desde-mayo\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cobrar\u00e1n las empleadas dom\u00e9sticas desde mayo"},"content":{"rendered":"
En mayo comenzar\u00e1 a regir el segundo tramo de incremento salarial para el personal de casas particulares, seg\u00fan el acuerdo alcanzado a fines de marzo<\/strong>, y que consisti\u00f3 en\u00a0una suba del 27%, a pagar en tres cuotas (abril, mayo y junio).<\/strong><\/p>\n El convenio fue entre el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n y la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares.<\/p>\n En ese \u00e1mbito\u00a0se defini\u00f3 una suba salarial del 27% a pagar en tres cuotas:\u00a014% en abril, 7% en mayo y 6% en junio, tomando como referencia los sueldos base de marzo.<\/strong><\/p>\n La suba fue pactada por la \u00a0Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, un ente tripartito que re\u00fane a representantes del Estado, de los empleadores y de los gremios del sector, encargada de definir la situaci\u00f3n laboral de alrededor de 1,5 millones de empleadas registradas, que, como no est\u00e1n contempladas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, no se realiza a trav\u00e9s de una negociaci\u00f3n paritaria.<\/p>\n De esta manera,\u00a0en abril, las trabajadoras de casas particulares ya recibieron un incremento del 14 por ciento; en tanto que en mayo perciri\u00e1n un nuevo aumento del 7%, y en junio, la suba ser\u00e1 del 6%<\/strong>.<\/p>\n Est\u00e1 previsto que en julio se vuelva a reunir la Comisi\u00f3n para definir las actualizaciones y porcentajes de los meses siguientes que tambi\u00e9n formar\u00e1n parte de la paritaria por el per\u00edodo 2022-2023.<\/p>\n En todos los casos, se trata de un valor m\u00ednimo de referencia para el pago del salario de cada categor\u00eda, seg\u00fan la tarea que desempe\u00f1e el empleado y la modalidad en la que haya sido contratado.<\/p>\n Adem\u00e1s, hay un adicional por \u201cAntig\u00fcedad\u201d equivalente a un 1% por cada a\u00f1o de la relaci\u00f3n laboral, desde septiembre de 2021, sin retroactividad.<\/p>\n Supervisores:<\/strong><\/p>\n Personal para tareas espec\u00edficas:<\/strong><\/p>\n Caseros:<\/strong><\/p>\n Asistencia y cuidado de personas:<\/strong><\/p>\n Personal para tareas generales:<\/strong><\/p>\nC\u00d3MO QUEDA LA ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 1 DE MAYO<\/h3>\n
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